Gerçekçi iş senaryolarıyla beceri ölçümü,
geri bildirim ve gelişim — tek platformda.
Ezbere dayalı, gerçek iş performansını ölçmüyor. Karar verme becerisi değerlendirilemiyor.
Uzun, pahalı ve ölçeklenmesi zor. Günler-haftalar sürüyor, sonuçları subjektif.
Tamamlanma oranı, quiz puanı gibi veriler gerçek yetkinliği yansıtmıyor.
Katılımcı gerçekçi bir iş e-posta kutusuna yerleştirilir. Farklı karakterlerden gelen e-postaları okur, zaman baskısı altında kararlar verir. Her seçim yeni e-postaları tetikler, yetkinlik puanlarını etkiler ve anlık mesajlar oluşturur.
Her yanıt, zincirleme olayları tetikler: yeni e-postalar gönderir, anlık mesajlar oluşturur, puan uygular veya anında geri bildirim verir. Dallanmalı senaryolar sayesinde her katılımcı farklı bir deneyim yaşar.
Gerçek zaman değil, simüle edilmiş zaman kullanılır. E-postalar planlanan saatte belirir. Son 5 dakikada kırmızı pulse uyarısı verilir. Süre dolduğunda simülasyon otomatik sonlanır.
E-posta yazmak kadar kolay. Teknik bilgi gerektirmez.
Sınırsız karakter, avatar rengi, unvan
HTML gövde, ekler, gizlilik etiketi, sıralama
Çok boyutlu yetkinlik ölçümü, ağırlıklı puanlama
Puan uygula, e-posta gönder, IM, geri bildirim
Beceri puanları, güçlü/zayıf yönler, yüzdelik sıralama, e-posta bazlı geri bildirim
Beceri bazlı ortalamalar, popülasyona göre yüzdelik, ortalama tamamlanma süresi
Durum, süre, puan, gelişim ihtiyacı — renkli rozet ve mini çubuklar
Katılımcı × Beceri ızgarası, renk kodlu (kırmızı/sarı/yeşil)
Her e-posta için hangi yanıtın ne sıklıkla seçildiği
Ham veriler: oturumlar, yanıtlar, beceri puanları — Excel, R, Python uyumlu
İşi simüle ederek adayları değerlendirin. Bir müşteri %50 maliyet düşüşü bildirdi.
Takım tabanlı simülasyon egzersizleri ile ders öncesi/sonrası uygulama ve pekiştirme.
Aylık abonelik modeli ile periyodik simülasyonlar. Zaman içinde gelişimi takip edin.
Geçmiş kritik olayları canlandırarak kurumsal hafıza oluşturun.
Assurance of Learning verileri ile kalite kontrol ve program geliştirme.
Liderlik, müşteri hizmetleri, müzakere, performans değerlendirme eğitimlerinde uygulama.
| SimAna Inbox | Klasik İş Simülasyonu | Çoktan Seçmeli Sınav | |
|---|---|---|---|
| Süre | 15–60 dakika | Yarım gün – aylar | 30–90 dakika |
| Ortam | Web tabanlı, her yerden | Sınıf ortamı gerekli | Web veya kağıt |
| Gerçekçilik | Gerçek iş ortamı simülasyonu | Kısıtlı rol yapma | Sıfır |
| Puanlama | Otomatik, çok boyutlu | Manuel, subjektif | Otomatik, tek boyutlu |
| Ölçeklenme | Sınırsız katılımcı | 20–30 kişi/oturum | Sınırsız |
| Geri Bildirim | Anlık + detaylı rapor | Eğitmen bağımlı | Doğru/yanlış |
| Maliyet | Düşük (SaaS) | Yüksek (eğitmen + mekan) | Düşük |
Simülasyonları oynar, kararlar verir, bireysel performans raporu alır, öz-değerlendirme yapar
Sınıf raporlarını görüntüler, beceri matrislerini inceler, CSV export yapar, performans karşılaştırır
No-code editörle simülasyon oluşturur, tetikleyiciler tanımlar, puanlama şeması kurar
Kullanıcı yönetimi, rol atama, tenant ayarları, platform geneli kontrol
Kullanıcılar birden fazla role sahip olabilir. Yönetici tüm yetkilere otomatik sahiptir.
Kişisel performans raporu, güçlü/zayıf yönler, gelişim planı
Sınıf, seminer, aday havuzu, demografik grup ortalamaları
Okul, departman, şirket geneli yetkinlik haritası
Simülasyonlar, popülasyonlar ve zaman dilimlerinde trend
• En zayıf yetkinlik alanlarımız hangileri?
• Eğitim yatırımının gerçek ROI'si nedir?
• Departmanlar arası yetkinlik farkları nelerdir?
• Zaman içinde gerçek gelişim var mı?
• İşe alımda en güçlü performans tahmincisi nedir?
• Hangi eğitim programı en etkili?
22 hazır simülasyon, no-code editör, kapsamlı raporlama.
Platformumuzu keşfetmek için bizimle iletişime geçin.