Mesure des compétences par des scénarios d'entreprise réalistes,
feedback et développement — le tout sur une seule plateforme.
Fondés sur la mémorisation, ils ne mesurent pas la performance réelle. Les capacités de décision restent non évaluées.
Chronophages, coûteuses et difficiles à déployer. De quelques jours à plusieurs semaines, avec des résultats subjectifs.
Taux d'achèvement et scores de quiz ne reflètent pas la compétence réelle.
Les participants sont plongés dans une boîte de réception professionnelle réaliste. Ils lisent les e-mails de différents personnages et décident sous pression temporelle. Chaque choix déclenche de nouveaux e-mails, influe sur les scores de compétences et génère des messages instantanés.
Chaque réponse déclenche une chaîne d'événements : envoi de nouveaux e-mails, messages instantanés, attribution de scores ou feedback immédiat. Les scénarios ramifiés offrent à chaque participant une expérience unique.
Le temps est simulé, non réel. Les e-mails arrivent à l'heure prévue. Une alerte rouge pulsée s'active dans les 5 dernières minutes. La simulation s'arrête automatiquement à l'expiration du temps.
Aussi simple qu'écrire un e-mail. Aucune compétence technique requise.
Personnages illimités, couleurs d'avatar, fonctions
Corps HTML, pièces jointes, mentions de confidentialité, ordonnancement
Mesure multidimensionnelle des compétences, notation pondérée
Attribuer un score, envoyer un e-mail, un IM, afficher un feedback
Scores de compétences, forces/faiblesses, rang percentile, feedback par e-mail
Moyennes par compétence, percentiles de population, durée moyenne
Statut, durée, score, besoins de développement — badges colorés et mini-barres
Grille participant × compétence, code couleur (rouge/jaune/vert)
Pour chaque e-mail, quelle réponse a été choisie et à quelle fréquence
Données brutes : sessions, réponses, scores — compatibles Excel, R, Python
Montrer ce qu'un participant a fait dans chaque domaine de décision.
Exercices de simulation en équipe, en amont et en aval de la formation, pour l'ancrage des acquis.
Modèle d'abonnement mensuel avec simulations périodiques. Suivez la progression dans le temps.
Rejouer des événements critiques passés pour bâtir une mémoire organisationnelle.
Données Assurance of Learning pour le contrôle qualité et l'amélioration des programmes.
Applications de formation au leadership, à la relation client, à la négociation et à l'entretien d'évaluation.
Cette mesure n'est pas encore assez précise pour distinguer les personnes de façon fiable. Les intitulés de compétences montrent ce que vous avez fait dans chaque domaine de décision de la session ; ce ne sont pas des aptitudes mesurées séparément.
| SimAna Inbox | Simulation d'entreprise classique | QCM | |
|---|---|---|---|
| Durée | 15–60 minutes | Demi-journée – mois | 30–90 minutes |
| Environnement | En ligne, partout | Salle de cours requise | Web ou papier |
| Réalisme | Simulation réelle du poste | Jeu de rôle limité | Aucun |
| Notation | Automatique, multidimensionnelle | Manuelle, subjective | Automatique, unidimensionnelle |
| Passage à l'échelle | Participants illimités | 20–30 par session | Illimité |
| Feedback | Instantané + rapport détaillé | Dépend du formateur | Juste/faux |
| Coût | Faible (SaaS) | Élevé (formateur + salle) | Faible |
Joue les simulations, prend des décisions, reçoit un rapport de performance individuel, réalise son auto-évaluation
Consulte les rapports de groupe, analyse les matrices de compétences, exporte les données CSV, compare les performances
Crée les simulations avec l'éditeur no-code, définit les déclencheurs, configure les schémas de notation
Gestion des utilisateurs, attribution des rôles, paramètres du tenant, contrôle global
Un utilisateur peut avoir plusieurs rôles . Les administrateurs disposent automatiquement de toutes les permissions.
Rapport de performance personnel, forces/faiblesses, plan de développement
Moyennes par classe, séminaire, cohorte et session
Cartographie des compétences par école, service ou entreprise
Tendances inter-simulations, inter-populations et longitudinales
• Quels sont nos domaines de compétence les plus faibles ?
• Quel est le vrai ROI de l'investissement formation ?
• Quels écarts de compétences entre les services ?
• Y a-t-il une réelle progression dans le temps ?
• Quel programme de formation est le plus efficace ?
22 simulations prêtes à l'emploi, éditeur no-code, reporting complet.
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