Kompetenzmessung durch realistische Geschäftsszenarien,
Feedback und Entwicklung — alles in einer Plattform.
Auswendiglernen statt Praxis: Die reale Arbeitsleistung wird nicht gemessen. Entscheidungskompetenz bleibt ungeprüft.
Zeitaufwendig, teuer und schwer skalierbar. Dauert Tage bis Wochen, Ergebnisse sind subjektiv.
Daten wie Abschlussquoten oder Quiz-Punkte spiegeln die tatsächliche Kompetenz nicht wider.
Teilnehmende tauchen in einen realistischen geschäftlichen E-Mail-Posteingang ein. Sie lesen E-Mails verschiedener Charaktere und entscheiden unter Zeitdruck. Jede Wahl löst neue E-Mails aus, beeinflusst die Kompetenzwerte und erzeugt Sofortnachrichten.
Jede Antwort löst eine Ereigniskette aus: Sie sendet neue E-Mails, erzeugt Sofortnachrichten, vergibt Punkte oder liefert unmittelbares Feedback. Verzweigte Szenarien sorgen dafür, dass jede Teilnahme einzigartig verläuft.
Es gilt simulierte Zeit statt Echtzeit. E-Mails erscheinen zum geplanten Zeitpunkt. In den letzten 5 Minuten pulsiert eine rote Warnung. Nach Ablauf der Zeit endet die Simulation automatisch.
So einfach wie eine E-Mail schreiben. Ohne technische Vorkenntnisse.
Unbegrenzte Charaktere, Avatar-Farben, Titel
HTML-Text, Anhänge, Vertraulichkeitsstufen, Reihenfolge
Mehrdimensionale Kompetenzmessung, gewichtete Bewertung
Punkte vergeben, E-Mail senden, IM, Feedback zeigen
Kompetenzwerte, Stärken/Schwächen, Perzentilrang, Feedback je E-Mail
Kompetenzbezogene Mittelwerte, Populationsperzentile, Ø Bearbeitungsdauer
Status, Dauer, Punktzahl, Entwicklungsbedarf — farbcodierte Badges und Mini-Balken
Raster Teilnehmer × Kompetenz, farbcodiert (rot/gelb/grün)
Antworthäufigkeit und Auswahlanalyse je E-Mail
Rohdaten: Sitzungen, Antworten, Kompetenzwerte — kompatibel mit Excel, R, Python
Kandidaten anhand einer Simulation des Jobs beurteilen. Ein Kunde berichtete von 50 % Kostensenkung .
Teambasierte Simulationsübungen zur Anwendung und Festigung vor und nach dem Kurs.
Monatliches Abo-Modell mit regelmäßigen Simulationen. Verfolgen Sie die Entwicklung über die Zeit.
Stellen Sie vergangene kritische Ereignisse nach und bauen Sie so organisationales Gedächtnis auf.
Assurance-of-Learning-Daten für Qualitätssicherung und Programmverbesserung.
Anwendung in Trainings zu Führung, Kundenservice, Verhandlung und Mitarbeitergesprächen.
| SimAna Inbox | Klassische Business-Sim | Multiple-Choice-Test | |
|---|---|---|---|
| Dauer | 15–60 Minuten | Halber Tag – Monate | 30–90 Minuten |
| Umgebung | Webbasiert, überall | Präsenzraum nötig | Web oder Papier |
| Realitätsnähe | Echte Arbeitsplatzsimulation | Begrenztes Rollenspiel | Keine |
| Bewertung | Automatisch, mehrdimensional | Manuell, subjektiv | Automatisch, eindimensional |
| Skalierbarkeit | Unbegrenzt Teilnehmende | 20–30 pro Durchlauf | Unbegrenzt |
| Feedback | Sofort + Detailbericht | Abhängig vom Trainer | Richtig/falsch |
| Kosten | Niedrig (SaaS) | Hoch (Trainer + Räume) | Niedrig |
Spielt Simulationen, trifft Entscheidungen, erhält individuelle Leistungsberichte, füllt die Selbsteinschätzung aus
Sieht Gruppenberichte, analysiert Kompetenzmatrizen, exportiert CSV-Daten, vergleicht Leistungen
Erstellt Simulationen im No-Code-Editor, definiert Trigger, konfiguriert Bewertungsschemata
Benutzerverwaltung, Rollenvergabe, Tenant-Einstellungen, plattformweite Steuerung
Benutzer können mehrere Rollen haben. Administratoren verfügen automatisch über alle Berechtigungen.
Persönlicher Leistungsbericht, Stärken/Schwächen, Entwicklungsplan
Durchschnitte von Kursen, Seminaren, Kandidatenpools, demografischen Gruppen
Kompetenz-Mapping für Hochschule, Abteilung, Gesamtunternehmen
Trends über Simulationen, Populationen und Zeiträume hinweg
• Wo liegen unsere schwächsten Kompetenzfelder?
• Wie hoch ist der reale ROI der Trainingsinvestition?
• Welche Kompetenzlücken bestehen zwischen Abteilungen?
• Gibt es über die Zeit echte Verbesserungen?
• Was sagt den Einstellungserfolg am besten voraus?
• Welches Trainingsprogramm ist am wirksamsten?
22 fertige Simulationen, No-Code-Editor, umfassendes Reporting.
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