Kompetenzmessung durch realistische Geschäftsszenarien,
Feedback und Entwicklung — alles in einer Plattform.
Auswendiglernen statt Praxis: Die reale Arbeitsleistung wird nicht gemessen. Entscheidungskompetenz bleibt ungeprüft.
Zeitaufwendig, teuer und schwer skalierbar. Dauert Tage bis Wochen, Ergebnisse sind subjektiv.
Daten wie Abschlussquoten oder Quiz-Punkte spiegeln die tatsächliche Kompetenz nicht wider.
Teilnehmende tauchen in einen realistischen geschäftlichen E-Mail-Posteingang ein. Sie lesen E-Mails verschiedener Charaktere und entscheiden unter Zeitdruck. Jede Wahl löst neue E-Mails aus, beeinflusst die Kompetenzwerte und erzeugt Sofortnachrichten.
Jede Antwort löst eine Ereigniskette aus: Sie sendet neue E-Mails, erzeugt Sofortnachrichten, vergibt Punkte oder liefert unmittelbares Feedback. Verzweigte Szenarien sorgen dafür, dass jede Teilnahme einzigartig verläuft.
Es gilt simulierte Zeit statt Echtzeit. E-Mails erscheinen zum geplanten Zeitpunkt. In den letzten 5 Minuten pulsiert eine rote Warnung. Nach Ablauf der Zeit endet die Simulation automatisch.
So einfach wie eine E-Mail schreiben. Ohne technische Vorkenntnisse.
Unbegrenzte Charaktere, Avatar-Farben, Titel
HTML-Text, Anhänge, Vertraulichkeitsstufen, Reihenfolge
Mehrdimensionale Kompetenzmessung, gewichtete Bewertung
Punkte vergeben, E-Mail senden, IM, Feedback zeigen
Kompetenzwerte, Stärken/Schwächen, Perzentilrang, Feedback je E-Mail
Kompetenzbezogene Mittelwerte, Populationsperzentile, Ø Bearbeitungsdauer
Status, Dauer, Punktzahl, Entwicklungsbedarf — farbcodierte Badges und Mini-Balken
Raster Teilnehmer × Kompetenz, farbcodiert (rot/gelb/grün)
Antworthäufigkeit und Auswahlanalyse je E-Mail
Rohdaten: Sitzungen, Antworten, Kompetenzwerte — kompatibel mit Excel, R, Python
Zeigen, was eine Teilnehmerin in welchem Entscheidungsfeld getan hat.
Teambasierte Simulationsübungen zur Anwendung und Festigung vor und nach dem Kurs.
Monatliches Abo-Modell mit regelmäßigen Simulationen. Verfolgen Sie die Entwicklung über die Zeit.
Stellen Sie vergangene kritische Ereignisse nach und bauen Sie so organisationales Gedächtnis auf.
Assurance-of-Learning-Daten für Qualitätssicherung und Programmverbesserung.
Anwendung in Trainings zu Führung, Kundenservice, Verhandlung und Mitarbeitergesprächen.
Diese Messung ist derzeit nicht genau genug, um Personen zuverlässig zu unterscheiden. Die Kompetenzüberschriften zeigen, was Sie in den jeweiligen Entscheidungsfeldern der Sitzung getan haben; sie sind keine getrennt gemessenen Fähigkeiten.
| SimAna Inbox | Klassische Business-Sim | Multiple-Choice-Test | |
|---|---|---|---|
| Dauer | 15–60 Minuten | Halber Tag – Monate | 30–90 Minuten |
| Umgebung | Webbasiert, überall | Präsenzraum nötig | Web oder Papier |
| Realitätsnähe | Echte Arbeitsplatzsimulation | Begrenztes Rollenspiel | Keine |
| Bewertung | Automatisch, mehrdimensional | Manuell, subjektiv | Automatisch, eindimensional |
| Skalierbarkeit | Unbegrenzt Teilnehmende | 20–30 pro Durchlauf | Unbegrenzt |
| Feedback | Sofort + Detailbericht | Abhängig vom Trainer | Richtig/falsch |
| Kosten | Niedrig (SaaS) | Hoch (Trainer + Räume) | Niedrig |
Spielt Simulationen, trifft Entscheidungen, erhält individuelle Leistungsberichte, füllt die Selbsteinschätzung aus
Sieht Gruppenberichte, analysiert Kompetenzmatrizen, exportiert CSV-Daten, vergleicht Leistungen
Erstellt Simulationen im No-Code-Editor, definiert Trigger, konfiguriert Bewertungsschemata
Benutzerverwaltung, Rollenvergabe, Tenant-Einstellungen, plattformweite Steuerung
Benutzer können mehrere Rollen haben. Administratoren verfügen automatisch über alle Berechtigungen.
Persönlicher Leistungsbericht, Stärken/Schwächen, Entwicklungsplan
Durchschnitte von Kursen, Seminaren, Kohorten und Durchgängen
Kompetenz-Mapping für Hochschule, Abteilung, Gesamtunternehmen
Trends über Simulationen, Populationen und Zeiträume hinweg
• Wo liegen unsere schwächsten Kompetenzfelder?
• Wie hoch ist der reale ROI der Trainingsinvestition?
• Welche Kompetenzlücken bestehen zwischen Abteilungen?
• Gibt es über die Zeit echte Verbesserungen?
• Welches Trainingsprogramm ist am wirksamsten?
22 fertige Simulationen, No-Code-Editor, umfassendes Reporting.
Kontaktieren Sie uns und lernen Sie unsere Plattform kennen.